Digitale & innovative Geschäftsmodelle – auch bezüglich Personal
In Buchbeitrag mit dem Titel „Digitale & innovative Geschäftsmodelle – auch bezüglich Personal“ beleuchte ich (Susanne Braun-Speck), wie entscheidend die Digitalisierung für die Entwicklung nachhaltiger Geschäftsmodelle ist. Digitale Technologien helfen Unternehmen, effizienter zu arbeiten, den Fachkräftemangel zu lindern und Ressourcen besser zu nutzen. Smarte Automatisierungslösungen wie KI-gestützte Verkaufsautomaten und autonome Systeme sind Beispiele dafür, wie Innovationen ressourcenschonend eingesetzt werden können. Trotz der hohen Investitionskosten sehe ich besonders für kleine und mittlere Unternehmen großes Potenzial, die digitale Transformation als Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit zu nutzen.
Ich thematisiere jedoch auch die Herausforderungen, etwa den hohen Energieverbrauch und die digitale Spaltung, und stelle Praxisbeispiele aus Schleswig-Holstein vor. Am Ende appelliere ich, die Chancen der digitalen Innovationen aktiv zu ergreifen, um z.B. die Kreislaufwirtschaft zu fördern und langfristig nachhaltige Strukturen aufzubauen – ökologisch wie wirtschaftlich.
Im Beitrag vorgestellt sind neben der Marktbox.de, u.a. die Smartcity Hansestadt Lübeck und Stadt Kiel, zwei Projekte für die Landwirtschaft von WESTHOF BIO, die APP von der Sarkoidose Selbsthilfe SH und die Lieblingsplatz Hotels.
Anfang des Beitrags:
Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind Querschnittsthemen, welche den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandel in eine zukunftsfähige Richtung lenken können. Der folgende Text beleuchtet, wie digitale Technologien – auch von Unternehmen aus oder an Standorten in Schleswig-Holstein – nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch Lösungen für drängende Probleme wie den Fachkräftemangel bieten. Dies geschieht nicht unkritisch, es wird auch darauf hingewiesen, dass die Menschheit dadurch noch mehr Energieressourcen und Rohstoffe benötigt. Doch am Ende wird klar: Digitalisierung ist für eine nachhaltige Entwicklung der Welt, sowie für das Auffangen von Personalmangel, unverzichtbar.
Die digitale Transformation ist genauso wie Nachhaltigkeit ein Querschnittsthema und ein Megatrend – sie wird unsere ganze Gesellschaft nachhaltig umformen und beeinflusst unser komplettes Privat- und Arbeitsleben! Entsprechend haben wir viel zu lernen, müssen umdenken, neudenken, uns mitentwickeln – ob wir wollen oder nicht; auch in kleinen und mittelständischen Betrieben. Unser Privatleben, die Art wie, wo und was wir Arbeiten (New Work); welche Informationen wir wann und wie bekommen; unsere Daten, die mittlerweile einen unschätzbaren Wert haben, unser Konsumverhalten, ärztliche Behandlungsmethoden, die Produktion von Waren und deren Lieferung – einfach alles wird von der Digitalisierung beeinflusst – das schrieb ich, die Autorin, bereits im Buch „Nachhaltige Bildung. Nachhaltige Schule“.
Doch was meint Digitalisierung?
Was nutzt sie, wozu brauchen wir sie? Was sind die Ziele? Wo stehen wir in Deutschland?
…
Weiterlesen? Der Beitrag steht im Buch „Zukunft gestalten in KMU“ – dies ab Seite 125 in der E-Book-Version
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