Umfrage-Ergebnisse: Probleme beim Finden & Binden von Personal
Der (Arbeits-) Markt ändert sich ständig; das Internet hat die Mitarbeitersuche revolutioniert. Employer Branding ist in aller Munde. Doch: Probleme beim Finden und Binden von Personal gibt es dennoch. Warum? Was sind die häufigsten Gründe dafür?
Das Folgende sind die Ergebnisse unserer Umfrage in 2014 (damals auf jobhopper.de)
Mehrfach-Nennungen waren möglich!
1. Welche grundsätzlichen Probleme sehen Sie beim Personalrecruiting?
- Bewerber müssen sehr spezialisiert sein (hohes Fach- oder Branchenwissen) (29%, 90 Votes)
- Fachkräftemangel; es gibt die Gesuchten nicht am Markt (22%, 69 Votes)
- Es dauert viel zu lange, offene Positionen zu besetzen (19%, 58 Votes)
- Es bewerben sich zu wenige auf Stellenangebote (17%, 53 Votes)
- Personal auf Dauer zu halten, ist schwierig; die Fluktuation hoch (12%, 37 Votes)
Total Voters: 157
2. Wie steht es um Ihren Arbeitsaufwand beim Recruiting?
- Die Jobs fachlich richtig zu beschreiben, fällt oft schwer. (37%, 71 Votes)
- Wenn wir neue Projekte aufsetzen, ist der Staffing-Aufwand zeitweise ziemlich stressig. (29%, 56 Votes)
- Wir erhalten meistens zu viele Bewerbungen = zu hoher Arbeitsaufwand bei Vorauswahl (18%, 35 Votes)
- Bei uns gibt es zu wenig interne HR-Mitarbeiter. (16%, 30 Votes)
Total Voters: 143
3. Treffen einige der folgenden Punkte intern zu?
- Wir suchen in d.R. Vollzeitmitarbeiter, weniger Teilzeit. (26%, 87 Votes)
- Wir suchen überwiegend Kollegen im „besten Alter“ (zw. 25+45j) (15%, 51 Votes)
- Wir arbeiten u.a. mit externen Mitarbeitern auf Zeit (Freelancer, Berater oder Zeitarbeiter). (14%, 47 Votes)
- Arbeitszeiten sind bei uns flexibel gestaltbar. (13%, 43 Votes)
- Bei uns bewerben sich alle ONLINE, über ein Portal. (11%, 39 Votes)
- Meistens schreiben wir befristete Jobs aus. (8%, 27 Votes)
- Mitarbeiter können auch Zuhause (im homeoffice) arbeiten. (7%, 24 Votes)
- Unternehmens-Sprache ist bei uns nicht Deutsch, sondern Englisch (o.a.) (7%, 23 Votes)
Total Voters: 136
4. Ist Ihr Umfeld problematisch? Die Lage? Die Branche?
- unsere Branche hat ein schlechtes Image (38%, 54 Votes)
- Es ist schwer, bezahlbare & schöne Immobilien i.d. Nähe zu finden. (28%, 40 Votes)
- unser Firmensitz ist auf dem Land, liegt abseits (18%, 25 Votes)
- Bus- und Bahnanbindung fehlen (9%, 13 Votes)
- es gibt keine guten Schulen/Familienangebote in der Nähe unserer Firma (7%, 10 Votes)
Total Voters: 109
5. Wie sieht es mit Ihrer Außenwirkung aus?
- Man kennt uns nicht (zu klein oder nur regional tätig oder zu speziell) (21%, 54 Votes)
- Ich selbst würde meine Firma Freunden und Bekannten sehr empfehlen. (18%, 48 Votes)
- Über unsere Firma steht recht viel im Internet. (15%, 39 Votes)
- Unsere Branche ist eine „Männerdomäne“. (15%, 39 Votes)
- Die Jobs, die wir ausschreiben, sind nicht besonders beliebt (Image, Arbeitszeiten,Stress)). (13%, 34 Votes)
- Wir bieten interessante Aufstiegs- und Weiterentwicklungs-Möglichkeiten an. (10%, 27 Votes)
- Es kursieren schlechte Arbeitgeberbewertungen über uns im Internet (8%, 21 Votes)
Total Voters: 125
6. Wie steht es um die Bewerber bzw. deren Qualifikation?
- Gehaltsvorstellungen zu hoch (21%, 64 Votes)
- Bewerber sind zu schlecht oder falsch qualifiziert (19%, 58 Votes)
- Kernkompetenzen der Bewerber sind unklar (15%, 46 Votes)
- Bei uns müssen die meisten ein abgeschlossenes Studium haben (15%, 46 Votes)
- Bewerber sind nicht reisebereit und unflexibel (13%, 40 Votes)
- Unterlagen / Lebensläufe sind schlecht aufgebaut (10%, 31 Votes)
- Fremdsprachenkenntnisse sind nicht ausreichend. (7%, 23 Votes)
Total Voters: 127
7. Für die Statistik nachträglich (nach 35 Votes) hinzugefügt … Ihre Firma zählt zu den
- Mittelständlern (11-500 MA) (59%, 60 Votes)
- Großunternehmen (+ 501 MA) (24%, 24 Votes)
- Kleinunternehmen (1-10 MA) (9%, 9 Votes)
- dies innerhalb eines weltweiten Konzerns (+20.000 MA) (9%, 9 Votes)
Total Voters: 99
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